如何成为不被辞退的“螺丝钉”,快乐工作,不被人使唤着结束一生
每个人在工作中,或多或少都会遇到一些不如意的事情,比如上司的刁难、客户的无理、同事的排挤……甚至有时候连自己 也变得烦躁、不自信,开始怀疑“是不是自己真的很糟糕?”所以,找到一份能让自己快乐的工作越来越难,甚至成了泡影。
在读完了中田敦彦的《工作2.0:做自己想做的》,你会发现,快乐的工作并不是找到的,而是营造的,通过自己的努力去实现的,也就是用自己的方式解决那些困境,把不开心的工作变得开心,这就快乐工作的核心秘诀。
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《工作2.0》
《工作2.0》这本书是基于日本职场的现状,从个人角度出发,去解决一些常见的工作中会出现的问题,很多场景与我们的工作经历很相似,所以,这些工作技巧也同样适合我们。那么,具体该怎么做呢?答案是,从自己出发,发掘工作中的主观能动性。
一、认清现状,确立目标
在工作中,所产生的不满、抱怨,都是来源于我们对于自身现状的不清晰认识,就好像是在迷雾中摸索向前的人,因为没有明确前进的方向,内心会变得焦躁不安,因此试图用语言来缓解。如果我们反过来,看那些工作中很有干劲儿的人,你认识到,他们大多是因为找到了自己的职业目标。
在《工作2.0》中,作者认为作为打工人,我们职业的终极目标可以有三种选择:打工人、领导和自己创业当老板,我们大多人处于前两种,也就是,要么做好本职工作,安安分分的直到退休;要么努力上进一些,升职加薪。
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三种选择:打工人、领导和自己创业当老板
作者中田敦彦则更推崇第三种职业目标,也就是自己创业做老板。在查阅中田敦彦的介绍时,我发现,作为一个搞笑艺人,他并不局限于自己的演艺事业,而是敢想敢做的去创业,经营自己的品牌,即使如此,也不曾放弃自己的演艺事业,在年轻艺人丛生的时代,通过分析对比,另辟蹊径,给自己找到了新的定位——“精英傻瓜”,并用6个月的时间utber粉丝达到120w+,凭借着这种敢想敢干的精神,最终在事业、家庭上都取得了不错的成绩。
虽然不可能所有人都成为企业家,都走向成功,但在他的身上,也再次证明:要时刻明确自己所处的位置,有清晰的目标,不必一开始就追求完美,逐渐提升自己去追求目标即可。
二、在组织中提高自由度,让老板接受你的建议
其实,不管是打工人、领导,还是自己创业,这三种目标并不相互排斥,而是成交错、递进的关系,但有一点是共通的,也就是如何与人更好的沟通。作为打工人,如何让老板接受你的建议?作为领导者和老板,如何让下属遵从指示?其实关键点在于理解别人,从对方的角度出发。下面以打工人为例,看看我们怎样提升自己在组织的自由度?
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工作
(1)站在对方的位置去考虑问题
导致我们不满足于工作现状的主要原因,是无法发挥个人价值。当我们的个人价值,在集体中得到体现,那么我们的自由度、满意度和归属感都会提升。而导致我们不能实现价值的大多数原因,是企业的老板领导不愿意接受我们的意见、方案,即使我们的更好。这不排除一些领导刻意为之,老板一意孤行,但如果你处在的位置是打工人,那么我们就要思考一下,对方为什么不愿意接受了。
在书中,作者推荐最简单的方式就是追问为什么,以此来找到原因。也许一次、两次并不能很好的发现问题,找到他们的处事方式,但如果多问几次,就会形成一个清晰的路径,甚至成为他们肚子里的蛔虫,想他们之所想,这样渐渐的你话语权就提升了,在组织里的自由度也就增加了。
(2)做好A,争取C
除了从老板领导的角度思考问题以外,我们还可以尝试,在不被辞退的范围内,做上司吩咐以外的事。举个例子,老板/上司吩咐你在1点前准备好5份文件,放在会议室:
A按时准备好了文件,并放在了会议室;
B在1点10分才弄完,急急忙忙跑去了会议室;
C在1点前准备好了文件放在会议室,并给每个座位上倒了一杯水;
在以上三个人中,C就是做了吩咐以外的事,这在一定程度上,也是从老板的位置思考的体现。在上司吩咐你做一件事的时候,在思考怎么做的同时,还要思考一下为什么要做这件事,这样才能更好的做出判断,思考一下自己还能做哪些力所能及之事。
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快乐工作
相比较没有完成任务的B,在日常工作中,我们要做好A,争取做C,虽然做吩咐以外的事,是一种冒险的尝试,但只要把握不会被辞退的尺度,大多数时候,得到的反馈还是正向的。此外,在《工作2.0》中,作者中田敦彦给出了一个处理这种行为带来不良后果的妙招——装傻。毕竟不知者不怪嘛,本来我们也是出于一片热忱之心,只要原则守好,就不会有问题的。
除了做吩咐以外的事,我们还可以在现在的组织中主动增加自己能做的事,这也是提升竞争力的手段之一。
(3)细致观察
不管是想老板之所想,还是做好能力之外的事,这都离不开我们平日里细心地观察。不仅要低头做事,还要动脑思考。先不必追求一次到位的完美,学会循序渐进地朝着自己的目标努力。注意观察的点包括:自己与别人的差距、领导的处事风格、沟通中的分寸……
三、永远做一个不满足现状的人
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《工作2.0》
在阅读《工作2.0》的过程中,你可以感觉到,作者中田敦彦是一个不满足现状的人,不管是在工作中,还是在家庭中,他都不断走出舒适圈,勇于挑战生活,挑战自己。
他说,如果觉得已经全部做完了,那就去探索新的领域;
他说,为了找到自己的才能和更多人相遇,敢于不停地被人贬损;
他说,把过去的成绩当作白纸,然后认定自己要完成的事。
在重新找到自己在演艺界的定位以后,他开始拓展新的事业,组建团队,创建公司,开创自己的品牌——“幸福洗脑”,通过研究分析现有市场、产品的优势和劣势,发挥品牌影响力,积极吸纳优质手工艺商品,打造出一个全国手工艺商品品牌。
在家庭上,他也并不满足于现状。通过不断地调整工作时间、效率,减轻妻子的育儿负担,因此在社会上得到认可,塑造了一个好丈夫的形象,可这却给他和妻子的关系,带来了负面效应。为了解决这个问题,他公开声明“不再做一个好丈夫”。这个决定给他的演艺事业和个人形象上带来了巨大的影响,但解决了长久以来的家庭矛盾,增进了他与妻子的关系。在这件事中,可见他的勇敢和身为一个男性的责任感,他没有囿于演员的身份和大众的形象,只是以“家庭幸福”为出发点,希望与妻子之间,更好的相互包容,相互理解。
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快乐工作
《工作2.0》作为一本职场书,同时也在向我们传递生活的信念和人生的价值。所以,这些在工作中使用的技巧,也同样适用于生活、学习中,以此来督促我们不断进步,不断提升思想的自由度,做一个永远不满足现状的人,让生命充满斗志,生活变得丰富多彩,人生充满力量,才能掌握主动权,做快乐的人。
要时刻记住:做选择的主人,而不是等待被选择。
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对我而言,除去书籍内容本身给我的启发外,作者中田敦彦人格上的魅力给我的震撼更大,所以不难发现,有时候喜欢一本书会喜欢上一个人——也许是作者本人,也许是书中所塑造的人物,他们身上的某个点让我们深陷其中,被感染,于是和他们一起哭,一起笑,一同成长……
我是书不白读,希望在未来的日子里,你能把你喜欢的书分享给我,和我一起,书不白读,皆有所获!感谢遇见!